关于这一问题的处理方式，应与用人单位先行进行友好磋商。接下来小编将为您介绍相关内容。
一、员工升职后需要签合同吗
在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》当中并未对此进行明确的规定，即员工晋升及调薪之后，是否必须要重新签署新的劳动合同。
关于这一问题的处理方式，应与用人单位先行进行友好磋商。
如果双方能够达成共识，那么就可以对原有的劳动合同内容作出相应的修改。
任何涉及到变更劳动合同的事项，都应该采取书面形式予以记录。
而且，经过更改后的新劳动合同文本，应由用人单位及劳动者本人分别保存至少一份完整的副本。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、员工身故公司应有什么补偿
当公司员工不幸离职后，该企业的赔偿责任往往包含以下几个方面：丧葬补助金，即向家属支付六个月内的本统筹地区年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，是依照已故员工生前的薪资水平进行发放，一般而言，其配偶可以领取到每月40%的抚恤金，而其他亲属则分别可拿到每月30%的份额，对于孤寡老人或者孤儿来说，他们在这基础之上还能额外获得10%的补贴，但需要注意的是，所有核定的抚恤金总和不能超过已故员工生前的工资水平；最后，还有一项一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
以上这些赔偿措施，主要是按照《工伤保险条例》中的相关规定来执行的，然而，具体的赔偿金额和比例可能会因为地区差异以及实际情况的变化而有所不同。
三、员工申请用人单位不批如何办
员工申请若用人单位不批，需根据申请的具体内容来分析应对方法：
若员工申请的是休假，如年假、病假等法定假期，员工依法享有相应休假权利。对于年假，符合条件的员工有权休，单位不批属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位批准休假并保障自身权益。若是病假，员工提供正规医疗机构的诊断证明等相关材料后，单位应批准，否则员工可通过法律途径维权。
若申请的是离职，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期即可离职，无需单位批准。若单位因此扣发工资等，员工可申请劳动仲裁要求支付。
若申请的是其他合理事项，如合理的调岗、培训等有利于工作开展的请求，单位不批且缺乏合理理由，员工可尝试与单位协商沟通，也可向单位工会反映情况，寻求协调解决，仍无法解决的，可考虑通过劳动争议调解仲裁等法律途径维护自身权益。
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