一、搬厂没签合同有没有赔偿
搬厂且未签合同的情况，涉及两个方面的法律要点。
关于未签合同，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订书面合同。若符合该情形，劳动者有权主张相应时段的双倍工资赔偿。
对于搬厂，这涉及劳动合同履行地点的变更。若搬厂导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和金额，需结合实际情况，如工作时长、搬厂对劳动者工作生活的影响程度等综合判断。劳动者可收集相关证据，如工作证、工资支付记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、没有合同搬厂怎么赔偿标准
即便没有签订合同，搬厂导致劳动关系变动，赔偿标准如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再者，若因搬厂致使劳动合同无法继续履行，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
具体赔偿需结合实际情况确定，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过协商或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、合同没到期搬厂怎么赔偿
合同没到期搬厂涉及劳动合同履行地变更，赔偿问题需视具体情况而定：
首先，若搬厂导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若搬厂距离不远，对劳动者履行劳动合同影响不大，且用人单位采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等），劳动者拒绝前往新工作地点导致劳动合同解除的，用人单位可能无需支付经济补偿。
再者，若合同中对工作地点变更及补偿有明确约定，应按照合同约定执行。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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