一、公司和员工怎么签合同
公司与员工签订合同，应遵循以下要点：
首先，合同形式。需采用书面形式订立劳动合同，明确双方权利义务，避免日后纠纷无据可依。
其次，必备条款。合同应包含用人单位与劳动者基本信息，如名称、地址、联系方式、姓名、身份证号等；工作内容与工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬，明确工资数额、支付方式与支付时间；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
再者，试用期约定。要依据劳动合同期限合理约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
另外，合同签订程序。合同文本应由双方协商一致后共同签署，双方各执一份。公司应在员工入职一个月内完成签订，避免支付双倍工资风险。
最后，合同保存。妥善保存劳动合同文本，以备劳动行政部门检查或发生纠纷时作为重要证据使用。
二、公司和员工签合同只有一份有效吗
公司与员工签订的合同仅有一份，通常是有效的。合同生效的关键在于是否满足民事法律行为有效的条件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
虽然合同只有一份，但只要符合上述生效条件，其效力不受影响。不过，从规范管理和保障员工权益角度，劳动合同应一式两份，公司与员工各执一份。因为员工持有合同文本，能在自身权益遭受侵害时，作为关键证据主张权利。若公司未将合同交付员工，劳动行政部门可责令改正；给员工造成损害的，公司需承担赔偿责任。
若员工发现公司仅签订一份合同，可要求公司按照法律规定，提供一份合同给自己留存，以保障自身合法权益。
三、公司和员工没有签合同怎么办,怎么规定
公司和员工未签订劳动合同，需根据不同情况进行分析和处理：
（一）未签合同不超过一个月。自用工之日起一个月内，公司与员工经协商可以不签订书面劳动合同，但应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（二）未签合同超过一个月不满一年。公司应当向员工每月支付二倍的工资，从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。并且公司需及时与员工补订书面劳动合同。
（三）未签合同超过一年。视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，公司应立即与员工补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
此外，根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律措施，双方均应严格遵守。若员工权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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