一、没签合同员工受伤老板该如何赔偿
在员工未签合同且受伤的情况下，老板的赔偿责任需根据具体情况分析：
其一，若形成事实劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要员工为老板提供劳动，接受其管理并获取报酬，就可能构成事实劳动关系。此时员工受伤，若属于工伤范畴，老板需承担工伤赔偿责任。包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等一系列费用。同时，因未签劳动合同，老板还需自用工之日起第二个月至一年内支付双倍工资。
其二，若属于雇佣关系。员工在从事雇佣活动中受伤，老板应根据双方过错承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。一般而言，老板若对工作安排、安全保障等存在过错，需承担较大比例赔偿责任。
总之，老板应积极协助员工治疗，根据具体法律关系及责任认定，承担相应赔偿义务，避免因赔偿问题引发进一步法律纠纷。
二、没签合同一年以上员工经济补偿金如何计算
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，在计算经济补偿金时，应遵循以下规则：
（一）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）经济补偿金的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）双倍工资的支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资最多不超过11个月。
综上所述，对于没签合同一年以上的员工，用人单位除支付相应经济补偿金外，还可能涉及双倍工资的支付，具体金额需根据员工的工作年限和工资水平等确定。
三、没签合同劝退员工要补偿吗
在未签订合同的情况下劝退员工，通常是需要给予补偿的，具体分析如下：
其一，若员工入职未满一个月，用人单位在合理期限内通知员工终止劳动关系，且已按实际工作时间支付工资，这种情况下一般无需支付经济补偿，但需支付员工实际工作时间的劳动报酬。
其二，若员工入职超过一个月未满一年，用人单位未与员工签订书面劳动合同，属于违法行为。此时用人单位劝退员工，除应支付相应的经济补偿外，还需支付双倍工资差额。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其三，若员工入职超过一年，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时劝退员工，同样需按照法律规定支付经济补偿，补偿标准参照上述相关规定执行。
以上是关于没签合同员工受伤老板该如何赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！