一、没有签合同员工把我告了怎么办
如果没有签合同员工将你告了，你需要冷静应对。首先，仔细研究员工的诉求和所依据的事实，明确其主张的内容。其次，收集与该事件相关的所有证据，如工作记录、往来邮件、聊天记录等，以证明你的立场和行为的合理性。
若员工主张未签劳动合同的相关权益，你需要了解相关法律法规，明确自身的义务和责任。如果法律规定应支付双倍工资等，你应及时与员工沟通协商，寻求妥善解决办法，如签订书面劳动合同以避免后续纠纷，或按照法律规定支付相应款项。
在整个过程中，要保持沟通的顺畅，避免情绪化的表达和行为。如果员工的诉求不合理或证据不足，你可以通过法律途径进行抗辩，维护自身的合法权益。同时，也应反思企业在劳动管理方面存在的问题，加强内部管理，避免类似纠纷的再次发生。
二、员工以没签合同为由告企业怎么办
如果员工以没签合同为由告企业，企业需做好以下应对措施。首先，企业应收集并整理与员工相关的所有书面及电子资料，如入职申请表、工作邮件、考勤记录等，以证明与员工存在事实上的劳动关系。其次，企业要明确未签合同的原因，若是员工自身原因导致未签，需留存相关证据。再者，企业应尽快与员工协商签订劳动合同，明确双方权利义务。若员工坚持起诉，企业需积极应诉，在法庭上提供充分证据证明已尽到签订合同的义务，或说明未签合同的合理情形。同时，企业要注意法律规定的时效问题，确保自身权益在法律规定的时间内得到维护。总之，企业应重视劳动合同的签订，避免因未签合同而引发法律纠纷，一旦发生，要积极妥善处理。
三、员工告厂里没签合同怎么补救
如果员工已告厂里没签合同，可采取以下补救措施。首先，厂里应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。其次，厂里需向员工支付未签合同期间的双倍工资。从用工之日起第二个月起至满一年的前一日，按月支付双倍工资。若员工在厂里工作已满一年仍未签合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。同时，厂里应妥善保存与员工相关的用工记录、工资发放凭证等证据，以证明双方的劳动关系。在处理此问题时，厂里应积极与员工沟通协商，尽量达成和解，避免进入劳动仲裁或诉讼程序，以免给双方带来更大的时间和经济成本。如果员工已提起劳动仲裁，厂里应积极配合仲裁机构的调查和审理，如实提供相关证据，维护自身合法权益。
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