一、招的工人来没签合同怎么赔偿员工
用人单位招用工人但未签订劳动合同，需根据不同情况对员工进行赔偿：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性赔偿，最多支付11个月。例如，员工工作了8个月未签合同，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付7个月的双倍工资差额。
二是视为签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，若因未签合同给员工造成其他损失，如社会保险待遇损失等，用人单位也应依法予以赔偿。
二、怎样在法院起诉公司员工
要在法院起诉公司员工，需遵循以下步骤：
首先，收集充分的证据，包括但不限于与该员工相关的工作文件、沟通记录、合同等，以证明其存在违法或违约行为。
其次，确定起诉的法律依据，明确该员工的行为违反了哪些法律法规或公司内部规定。
然后，准备起诉状，起诉状应包含原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。事实和理由部分要详细阐述起诉的缘由，即员工的具体行为及其对原告造成的损害。
接下来，将起诉状及相关证据提交给有管辖权的法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
法院在收到起诉材料后，会进行审查，若符合立案条件，则会受理案件，并将起诉状副本送达被告。被告在规定的期限内可以提出答辩状。
之后，法院会安排开庭审理，双方需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论等程序。
最后，法院根据审理情况作出判决，若原告胜诉，可依据判决要求被告承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
三、怎样检查自己是否属于正式员工
看合同：直接看看你的劳动合同就知道。
里面要写明你干活儿，还有就是不是正式工。
问HR：不确定的话，找公司的人事问问呗。
他们那儿能查到你到底是不是正式员工。
看工资单和福利：正式员工一般都有全套福利，比如社保、公积金、年假之类的。
要是你的工资单上有扣款或者公司给你交了这些东西，那你大概率就是正式员工。
问同事或领导：跟同事或直属领导聊聊天，说不定就能知道你是不是正式员工了，特别是你在团队里是唯一不清楚自己身份的时候。
看公司政策和手册：翻翻公司的员工手册或内部规定，上面应该会说清楚各种员工身份和对应的权利义务。
看工作证或员工卡：有些公司会给正式员工发工作证或员工卡，这也是你是正式员工的证据之一。
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