一、员工签合同注意什么
在与雇主缔结劳务关系之际，作为劳动者，您需要特别留意以下几个方面：
1.首先，根据法律规定，签订劳动合同是每一位劳动者和雇主的法定责任。
如果雇主未能在自用工之日起一个月内与您签署书面劳动合同，那么他们将被要求向您支付双倍的工资，并且还需与您重新签订书面劳动合同。
2.其次，雇主有为员工缴纳社会保障金的义务，这是不可推卸的责任。
雇主应在自用工之日起的三十天内向当地的社会保险经办机构申请为其员工办理社会保险登记手续。
3.最后，关于试用期的薪资待遇，根据相关法规，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于雇主所在地的最低工资标准。
您还应该关注试用期的期限是否符合法律规定。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、员工签合同怎么样算违约
员工签合同违约主要有以下几种常见情形：
（一）违反服务期约定
如果合同中约定了员工的服务期，例如公司为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训并约定了服务期，员工在服务期未满时提出离职，这种情况通常属于违约。
（二）违反竞业限制约定
当合同中包含竞业限制条款，员工离职后在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，就构成违约。
（三）违背保密义务
合同里规定员工对公司的商业秘密、技术秘密等有保密义务，若员工故意或过失泄露这些秘密，也视为违约。
（四）未按照合同约定履行工作职责
比如员工未按合同要求的工作内容、工作质量、工作时间等履行职责，若严重不符合合同约定，也可能构成违约行为。但一般的工作失误或者在合理范围内的工作成果差异不构成违约。
三、员工签合同一般多少年
员工签订劳动合同的期限没有固定标准，通常有以下几种常见情形：
一是固定期限劳动合同，其期限可由用人单位与劳动者协商确定。可以是较短的1年、2年，也可以是较长的3年、5年甚至更久。比如一些季节性用工，可能签订1年的固定期限合同；而对于一些需要长期培养和稳定的岗位，可能签订3年以上的合同。
二是无固定期限劳动合同。在符合法定情形时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年等情况。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，通常用于一些特定项目或临时性工作，合同期限以完成该工作任务所需时间为准。
以上是关于员工签合同注意什么的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！