一、入职未签合同无故辞退怎么赔偿
入职未签合同且无故被辞退，劳动者可获得两方面赔偿。
其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无故辞退劳动者，属违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、帮私人老板没签合同被辞退怎么办
若帮私人老板工作未签合同且被辞退，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集相关证据。这些证据包括工资支付记录，如转账记录；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。这些证据能证明你与老板之间存在事实劳动关系。
其次，与老板协商解决。可直接与老板沟通，要求其支付应得工资及因未签合同的双倍工资差额，还有违法辞退的经济赔偿金。协商过程注意保留聊天记录或录音。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对老板的违法行为进行调查和处罚，帮助你追回应得权益。
还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及证据材料，向当地劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁会对案件进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
通过合法途径，能有效维护自己在未签合同被辞退情况下的合法权益。
三、没有合同的员工被辞退怎么赔偿
没有签订合同的员工被辞退，赔偿分情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。支付时长从用工第二个月开始，最多支付十一个月。
关于辞退赔偿，若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若属于合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿金，但仍可能需支付未签合同的二倍工资差额。
员工要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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