一、公司忘记续签合同有赔偿吗
公司忘记续签合同，员工可能获得赔偿。具体分两种情况来看。
其一，劳动合同期满后，公司未及时与员工续签合同，但员工仍在公司工作。自合同期满次月起，公司应支付员工双倍工资，直至续签合同或劳动关系终止。不过，支付双倍工资的期限最长不超过11个月。例如，员工合同到期后继续工作3个月才续签，公司需额外支付2个月工资作为赔偿。
其二，若劳动合同期满，公司决定不续签并终止劳动关系。此时，公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
当然，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可不支付经济补偿。员工遇到公司忘记续签合同的情况，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、公司忘记续签怎么处理
公司忘记续签劳动合同，可按以下方式处理：
第一，及时补签。发现忘记续签后，公司应尽快与员工协商，重新签订劳动合同，明确双方权利和义务。补签的合同期限可追溯到原合同到期日，以保障劳动关系的连续性。
第二，支付双倍工资。若自原劳动合同期满后超过一个月不满一年未与员工续签，根据法律规定，公司需向员工每月支付二倍的工资。支付期限从原合同期满次月起至补订书面劳动合同的前一日。
第三，可能面临无固定期限劳动合同。若公司自原劳动合同期满之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
公司需妥善处理忘记续签问题，避免法律风险。若遇到员工要求不合理或双方无法协商一致的情况，可咨询专业法律人士，通过合法途径解决。
三、单位忘记续签合同怎么赔偿
单位忘记续签合同，赔偿情况需分情形讨论。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
若单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，自应当续签劳动合同之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求单位每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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