一、公司不与员工续签合同怎么处理
公司不与员工续签合同，处理方式如下：
首先，确认劳动合同到期情况以及公司不续签的事实。如果在合同期满后，公司明确表示不再续签，员工有权依据法律规定维护自身权益。
其次，关于经济补偿。根据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，员工可先与公司友好协商，要求公司支付相应的经济补偿。若协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
二、衢州未续签合同双倍工资怎么解决
在衢州，若遇到未续签合同双倍工资问题，可按以下步骤处理：
首先，确认未续签合同情况。需明确劳动合同期满后，用人单位与劳动者是否存在继续用工但未续签书面劳动合同的事实。若存在，符合主张双倍工资的前提条件。
其次，收集相关证据。劳动者要收集能证明劳动关系存在及工作情况的证据，例如工资支付记录，像银行工资流水、工资条；工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于主张双倍工资至关重要。
再者，计算双倍工资的时效。双倍工资的仲裁时效为一年，从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算。超过时效主张，可能面临败诉风险。
最后，选择合适的维权途径。劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、到期没续签有补偿金吗
劳动合同到期未续签是否有补偿金，需分情况讨论：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，到期后用人单位提出以同样工资水平续签，劳动者因个人原因拒绝，用人单位无需支付补偿金。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。比如原工资5000元，续签时降至4500元，劳动者因此不续签，用人单位应支付相应补偿。
第三，若用人单位不续签劳动合同的，无论劳动者是否同意，用人单位均需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，非劳动合同的合同到期未续签，需依据具体合同条款以及相关法律规定来判断是否有补偿。
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