一、转岗调薪要重新签合同吗
一般情况下，转岗调薪不需要重新签订合同。
如果仅是岗位调整和薪资变动，且原劳动合同中对工作岗位和薪资待遇的约定较为宽泛或有相应的变更条款，通常可以通过内部的调岗调薪手续来进行操作，无需重新签订合同。比如原合同约定公司可根据经营需要及员工表现进行岗位调整和薪资调整，那么在这种情况下进行转岗调薪是合理的。
但如果转岗导致劳动合同的主要条款发生了实质性变更，如工作内容、工作地点、劳动报酬等方面有重大改变，且双方无法就变更达成一致意见，那么就可能需要重新签订合同，以明确双方的权利和义务。
总之，是否需要重新签订合同要根据具体的转岗调薪情况以及原劳动合同的约定来判断。如果存在疑问，建议与用人单位的人力资源部门或专业律师进行沟通协商。
二、医院停薪留职最长期限为多长时间
医院停薪留职的最长期限并无全国统一的明确法律规定，通常因地区、医院自身政策以及具体情况而有所不同。
一些地方或医院内部规定，停薪留职期限可能设定在一到三年。这主要是基于医院人力资源管理的需要，以及保障医疗工作正常运转。若期限过长，可能会对医院的人员调配、岗位安排产生较大影响。
从法律角度看，停薪留职涉及劳动者与用人单位的劳动关系及相关权益。虽然法律未统一规定具体时长，但在确定期限时需遵循公平合理原则，兼顾双方利益。劳动者提出停薪留职申请时，医院应结合实际情况审核确定期限，并通过书面协议明确双方权利义务，比如停薪留职期间的社保缴纳、职称评定、返岗条件等事宜。总之，医院停薪留职期限多依据内部管理规定和双方协商确定，关键是要保障双方合法权益。
三、底薪七千到手多少
基础薪酬为七千，实际领取需扣减个人缴纳的各项社会保险费与住房公积金及可能的个人所得税。其中，社会保险涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，各地缴费比例可能有所差异；住房公积金的缴存比例亦存在差别。假设社保和公积金个人缴费比例总计约22%，则需扣除7000×22%=1540元。如扣除以上费用后，月工资超出5000元的个税起征点，将需缴纳个人所得税。具体税额需依据扣除社保公积金后的应纳税所得额和税率表进行计算。
因此，实际到手金额约为五千多元，确切数字需视当地社保公积金政策及个人收入状况而定。
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