一、劳动法没签合同怎么办
若未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，可与用人单位协商，要求签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，逾期不改正的，可处以罚款。
其次，可申请劳动仲裁。未签订劳动合同的双倍工资赔偿是常见诉求。需注意，申请仲裁有一年仲裁时效限制，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
再者，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。在劳动纠纷案件中，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过这些合法途径，能有效保障自身因未签合同而应享有的权益。
二、劳动防护用品配发标准
劳动防护用品的配发标准因行业、工作环境及岗位不同而存在差异。
一般而言，在生产型企业中，对于存在粉尘危害的岗位，应配发合格的防尘口罩，以有效过滤空气中的粉尘颗粒，保护劳动者的呼吸系统。从事电气作业的人员，需配备绝缘手套、绝缘鞋等防护用品，防止触电事故。
建筑行业中，高处作业人员必须配备安全带，以保障其在高处作业时的人身安全。对于从事切割、焊接等高温明火作业的工人，应配发防护面罩、防护手套等，防止灼伤。
矿山行业，井下作业人员需佩戴安全帽、自救器等。安全帽能抵御可能的落物冲击，自救器在紧急情况下可提供氧气保障生命安全。
此外，标准还会考量劳动防护用品的质量、有效期等因素。质量应符合相关国家标准，过期的防护用品需及时更换。用人单位有责任依据具体工作情况，按照相应标准为劳动者配发合适且有效的劳动防护用品，以确保劳动者在工作过程中的安全与健康。
三、劳动关系律师费要多少
劳动关系案件律师费数额并无固定标准，会因多种因素而有较大差异。
案件复杂程度是重要考量因素之一。若劳动关系清晰、事实简单，收费可能相对较低；若涉及复杂的劳动争议，如多重劳动关系认定、高额经济补偿计算、存在竞业限制纠纷等，律师投入的精力和专业知识要求更高，收费会相应增加。
律师的经验和知名度也会影响收费。资深且声誉良好的律师，因具备丰富办案经验和广泛人脉资源，可能收取较高费用。
案件标的额同样关键。标的额越大，按照一定比例收取的律师费通常也越高。
此外，地域因素也有影响，不同地区经济发展水平不同，律师费标准存在差异。
一般来说，简单的劳动关系案件律师费可能几千元，复杂且标的额较大的案件，律师费可能达数万元甚至更高。具体费用需与律师充分沟通案件情况后，由律师根据实际情况确定收费方案。
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