一、未续签合同继续用工属于未签合同吗
未续签合同继续用工，在一定情形下可认定为未签合同。
劳动合同期满后，若用人单位与劳动者未续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位继续支付劳动报酬等维持用工关系。此时，从原劳动合同期满次日起，超过一个月不满一年未续签书面劳动合同的期间，应认定为用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。
按照法律规定，用人单位需承担相应法律责任。在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未续签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需补签书面无固定期限劳动合同。
不过，具体认定还需结合实际情况，考虑双方的实际履行行为、是否存在协商续签的过程等多种因素。劳动者如遇此类问题，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、退休人员签订劳务协议需要续签吗
退休人员签订的劳务协议是否续签，取决于协议双方的意愿与具体情况。
从法律层面而言，劳务协议不同于劳动合同，不受劳动法律法规强制约束续签事宜。劳务协议本质是民事合同，遵循平等、自愿、协商一致原则。
若退休人员身体状况良好，能够继续按要求提供劳务，且用人单位对其工作表现满意，双方基于合作愉快，都有继续合作的意向，那么续签劳务协议可延续双方的权利义务关系，保障劳务活动稳定进行。
若退休人员因健康等个人原因无法继续履职，或用人单位因经营策略调整、岗位需求变化不再需要退休人员劳务，那么可不续签。
无论续签与否，建议双方在原劳务协议到期前，进行充分沟通协商，明确各自意向。若决定续签，应签订书面续签协议，详细约定劳务内容、报酬、工作条件等关键条款，避免后续产生纠纷。
三、土地承包合同到期不续签怎么办
土地承包合同到期不续签，需区分不同情况处理：
首先，对于耕地，通常由村集体依法重新发包。在同等条件下，原承包人享有优先承包权。若原承包人希望继续承包，应提前向村集体表达意愿，村集体按规定组织相关发包程序。
其次，针对草地、林地承包，在承包合同到期后，若承包人有意继续承包，依据法律规定，可在承包期满后按照国家有关规定继续承包，需及时与发包方沟通续签事宜。
再者，若承包合同到期后不再续签，承包人应按照合同约定，及时清理承包土地上的附属物等，返还土地给发包方。若因承包人原因造成土地损害，还需承担相应赔偿责任。
最后，若在合同到期不续签问题上产生纠纷，双方应先尝试友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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