一、签合同中介没尽到告知义务可以毁约么
签合同后，若中介未履行告知义务，能否毁约需视具体情形判断。
若中介的告知义务属于合同的关键要素，且其未告知的事项对合同订立及当事人权益产生重大影响，导致当事人在违背真实意思表示的情况下签订合同，那么当事人可主张合同存在重大误解或欺诈等可撤销事由，通过法定程序向法院或仲裁机构请求撤销合同，此种情况下撤销合同可视同“毁约”，但要承担相应举证责任，证明中介未履行告知义务以及该未告知行为对自身的实质性影响。
若中介未履行的告知义务并非合同核心内容，对合同目的实现及当事人主要权利义务影响较小，一般不能直接毁约。毁约方可能需承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失等。
总之，不能一概而论中介未履行告知义务就可毁约，要综合考量未告知事项的重要性、对合同订立及履行的影响等多方面因素，通过合法途径维护自身权益。
二、中介日结压七天不发怎么办
中介日结工资却压七天不发，劳动者可通过以下途径维权：
1.与中介协商：直接与中介沟通，明确指出按照约定应日结工资，要求其及时支付被压的七天工资，并且保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：准备好能够证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分证据证明中介存在拖欠工资的行为。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求中介支付工资及可能的赔偿。
4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、中介说7天没工资是暗示什么
中介称7天没工资可能有以下暗示：
其一，规避用工成本。部分不良中介与用工单位串通，利用求职者工作初期不熟悉情况且有融入工作的心态，让其在7天内进行劳动，期满后以各种理由辞退，从而无需支付报酬，降低企业用工成本。
其二，筛选人员。中介认为一些工作岗位需要人员有较强适应性和稳定性，设置无薪7天考察期，可筛选掉不能胜任工作或稳定性差的求职者，为用工单位留下更合适人员。
其三，诱导劳动。中介可能以这种方式诱导求职者为获取后续工作机会，在最初7天不计报酬努力工作，提高工作效率和质量。
不过，这种做法可能违反法律规定。我国劳动法规定，劳动者提供劳动，用人单位就应支付劳动报酬。求职者遇到此类情况，可要求中介或用工单位说明理由，若其行为违法，可通过协商、劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
以上是关于签合同中介没尽到告知义务可以毁约么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！