一、员工交了押金没签合同能要回来吗
员工交了押金没签合同，押金通常能要回来。
从法律规定看，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，单位收取员工押金的行为本身就违反法律规定，员工有权要求返还。
关于未签合同这一情况，虽然没有书面合同，但如果员工能证明与单位存在事实劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，那么双方的劳动关系是受法律保护的。在这种情况下，员工要求退还押金就更具合理性。
员工可以先与用人单位进行友好协商，明确指出单位收取押金的违法性，要求其退还。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期退还押金，并依法给予单位相应处罚。员工也可通过劳动仲裁的方式，提交相关证据，维护自身合法权益，要求单位退还押金。总之，员工在这种情形下要回押金具有法律依据和相应途径。
二、员工得癌症可以解除合同吗
员工患癌症，用人单位一般情况下不能随意解除合同。
从法律角度，在医疗期内，用人单位不得因员工患癌症而解除劳动合同。医疗期根据员工的工作年限等因素确定，短则三个月，长可达二十四个月。这是为保障患病员工的权益，使其能安心治疗。
若医疗期届满，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
此外，若员工患癌症严重影响工作且符合法定的“不能胜任工作”情形，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位依法定程序也可解除合同并支付补偿。但实践中，用人单位需对“不能胜任工作”承担举证责任。总之，用人单位解除与患癌症员工的合同必须依法依规进行，否则将面临法律风险。
三、员工大病不能来上班怎么办
员工大病不能来上班，用人单位应按以下步骤妥善处理：
首先，核实情况。要求员工或其家属提供医院的诊断证明、病历等材料，以确认病情的真实性和严重程度。
其次，依据法律规定处理。若员工在医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业应给予一定期限的医疗期，并按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
再者，关注员工状况。在员工医疗期间，企业可适时关心员工病情，表达人文关怀，保持沟通渠道畅通。
最后，若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
企业处理此类情况，既要遵守法律规定，保障员工合法权益，也要维护自身正常经营秩序。
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