一、员工不续签合同赔偿金怎么算
员工不续签合同，赔偿金的计算需区分不同情况：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不续签的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：
1.每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2.工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、鱼塘合同到期不续签怎么办
鱼塘合同到期不续签，涉及多方面法律问题。
若合同中对到期后续签事宜有明确约定，依约处理即可。若未约定，在合同到期后，原合同权利义务终止。
对于鱼塘经营方而言，若希望继续经营，应在合同到期前合理时间内，书面通知鱼塘所有者表达续签意向，就新的合同条款进行协商。若鱼塘所有者不同意续签，经营方需按合同约定及法律规定，在一定期限内清理鱼塘，返还鱼塘给所有者，避免因逾期造成不必要的法律纠纷和经济损失。
对于鱼塘所有者，若决定不再续签，也应提前告知经营方，以便经营方做好退场准备。在经营方退场时，要依法依规检查鱼塘状况，若存在经营方违约损害鱼塘及附属设施情形，可要求经营方承担修复或赔偿责任。
总之，双方都应依据合同约定与法律规定，妥善处理合同到期不续签事宜，避免产生纠纷，维护自身合法权益。
三、银行员工合同到期可以不续签吗
银行员工合同到期，员工可以选择不续签。
从法律层面讲，劳动合同期满，劳动关系通常即行终止。员工作为合同一方主体，享有自主决定是否续签的权利。若员工决定不续签，一般需按照银行相关规定，提前合理时间以书面形式通知银行。
不续签可能存在不同情形。若员工在合同期内表现正常，不存在违约等问题，合同到期不续签通常不会引发法律责任。但如果银行此前为员工提供了专项培训并约定服务期，员工因不续签导致服务期未满，可能需按约定向银行支付违约金。
此外，若员工不续签，银行可能会根据具体情况，在工作交接等方面提出要求，员工有义务配合完成工作交接，以确保银行运营不受影响。若员工不履行合理交接义务，给银行造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。总之，银行员工合同到期有不续签的权利，但要注意遵循规定和履行必要义务。
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