一、入职俩年没签合同怎么赔偿
如果你刚开始工作还没来得及签合同的话，那就要看看下面的内容了。首先如果公司用你已经超过一个月但在一年内还没跟你签合同的话，他们会有责任付给你加倍的薪水和立刻签下这份合同。其次，如果作为员工的你已经超过一个月但是一年内你还是不去主动签这份合同的话，公司就有权给你发一封书面信件来结束你们之间的雇佣关系，同时也需要向你支付一笔经济赔偿费。除此之外还有一些其他的情况和注意事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、入职两年未交社保怎么赔偿
入职两年未交社保，劳动者可通过以下途径主张权益并获得相应赔偿：
其一，要求补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴这两年的社保费用，以保障劳动者的社保权益。
其二，主张经济补偿。依据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在此情况下，劳动者工作两年，可获得两个月工资的经济补偿。
其三，若因未交社保给劳动者造成其他损失，比如无法享受相关社保待遇而产生的医疗费用等，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
三、入职两个月没有签合同可以赔多少
入职两个月未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的二倍工资，是指用人单位每月向劳动者支付的双倍工资差额，也就是在劳动者已领取正常工资基础上，再额外支付一倍工资。
在这种情况下，劳动者入职两个月未签合同，可主张一个月的双倍工资差额。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位需再支付5000元作为双倍工资差额。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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