一、公司入职多久必须签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体情况如下：
（一）在一个月内签订合同。公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同，这是法律明确规定的期限，以保障双方的合法权益。
（二）超过一个月不满一年未签合同的后果。若公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）超过一年未签合同的处理。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，公司需严格按照法律规定，在劳动者入职一个月内签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任，劳动者的合法权益也受法律保护，若遇到公司违反此规定的情况，可依法维权。
二、刚入职可以签无限期合同吗
一般情况下，刚入职不可以签无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同通常需满足一定条件，具体如下：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。即劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
刚入职的劳动者，通常不符合上述签订无固定期限劳动合同的条件。当然，若用人单位与劳动者协商一致，即使刚入职，也可以签订无固定期限劳动合同，但这种情况较为少见。总之，在通常情形下，刚入职的员工是签订固定期限劳动合同。
三、刚入职几天不想干了怎么办
刚入职几天不想干，可按如下步骤处理：
首先，查看与用人单位签订的劳动合同。明确其中关于试用期、离职程序等相关条款。若处于试用期，通常提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
其次，遵循公司的离职流程。向直属上级沟通离职意向，按照公司规定填写离职申请表格，提交必要文件。这既能确保离职程序合法合规，也有助于维护良好的职场关系。
再者，做好工作交接。尽管入职时间短，但仍有责任将手头工作整理清晰，与接手同事或上级指定人员进行详细交接，保证工作的连续性。
最后，注意离职后续事项。如确认工资结算方式和时间，了解社保、公积金减员等相关事宜。若公司扣押证件或拒绝支付合法工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。依法依规办理离职，能保障自身权益，也展现职业素养。
以上是关于公司入职多久必须签合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。