一、公司忘记跟员工签合同怎么办
公司忘记与员工签订劳动合同，可能面临一定法律风险，需根据具体情况妥善处理：
（一）补签合同。发现忘记签合同后，应尽快与员工协商补签劳动合同，明确双方权利义务关系，补签日期可协商确定，但应符合实际用工情况。
（二）支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签合同时间超过一个月，公司需依法支付相应双倍工资差额。
（三）注意保留证据。如员工入职登记资料、考勤记录、工资支付凭证等，以证明双方存在事实劳动关系及用工起始时间等关键事实，避免后续发生劳动纠纷时处于不利地位。
总之，公司应重视劳动合同签订工作，规范用工管理，避免类似情况再次发生，降低法律风险。
二、公司外派员工有权不去吗
您当然享有拒绝的权利。
贵公司与您签订的合约中已经注明了您所担任职位的工作场所。
若您对该项安排持有异议，公司无权强行要求您前往其他城市进行派遣服务。
在此过程中，工会应积极协助并指导员工遵循相关法律规定与雇主签订及履行劳动合同，同时还需与雇主共同构建集体协商机制，以确保每位员工的合法权益得以保障。
三、公司外包员工受伤怎么赔偿
对于劳务外包员工意外伤害事件所引发的赔偿问题，其流程通常涵盖以下各个环节：首先，我们需要明确具体的赔偿责任人，也就是直接承担经济赔偿责任的相关方。
依照针对普通侵权案件所制定的人身损害赔偿标准，赔偿责任人有义务支付因伤者接受医疗救治而产生的各类费用，以及由于伤者无法正常工作而导致的收入损失。
这些费用主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等等。
最后，若赔偿责任人未能按照规定履行相应的赔偿责任，那么受害人有权通过法律手段来保护自身的合法权益不受侵害。
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