一、用人单位没有跟员工签合同违法吗
用人单位没有与员工签订合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务，规范劳动用工关系。员工遇到此类情况，有权收集相关能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、要求员工转岗合法吗
判断用人单位要求员工转岗是否合法，需从多方面考量。
一方面，若满足一定条件，转岗具有合法性。首先，劳动合同中有关于用人单位可根据经营需要合理调整员工岗位的明确约定，且调整是基于企业生产经营的合理需要，例如企业业务方向调整、部门撤销等客观原因，同时调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面不存在明显不合理差异，这种情况下的转岗通常合法。
另一方面，若缺乏合理依据，转岗则可能不合法。比如未经员工同意，随意变更其工作岗位，且新岗位与原岗位性质、职责相差巨大，或者降低薪资待遇等实质性损害员工权益的情况，属于违法行为。
员工面对转岗要求，若认为不合法，可与用人单位协商，要求其说明转岗理由并提供相关依据。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、员工转岗不同意怎么办
员工不同意转岗，处理时需遵循法律规定并注重协商沟通。
首先，查看劳动合同约定。若合同明确工作岗位，未经员工同意擅自转岗，可能构成违约。企业需证明转岗具有合理性与必要性，如因业务调整、客观情况变化等。例如，企业经营方向转变致原岗位消失，新岗位与员工技能、经验匹配，且薪资待遇等无明显降低。
其次，与员工充分沟通。详细说明转岗原因、新岗位情况及发展前景，解答员工疑问，争取理解。通过协商，可提出过渡措施，如提供培训以适应新岗位。
若沟通无果，企业不可强行转岗。若因员工不转岗而解除劳动合同，需符合法律规定的解除情形，如员工不能胜任原工作，经培训或调岗仍不能胜任。否则，企业可能面临支付经济补偿或赔偿金等法律风险。处理过程中，要保留好相关证据，如协商记录、培训资料等，以备可能的劳动争议。
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