一、钉钉入职算签合同吗
钉钉入职不算签合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
钉钉入职通常只是一种入职流程的线上操作，用于收集员工信息、办理入职手续等，本身不具备书面劳动合同的法定要件。书面劳动合同需包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。
仅通过钉钉办理入职，没有签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，不能将钉钉入职等同于签订了劳动合同。
二、入职都需要签合同吗
入职通常需要签订合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这对用人单位和劳动者都有重要意义。
对用人单位而言，签订合同可以明确双方权利义务，避免日后产生纠纷时缺乏依据。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者来说，合同是保障自身权益的重要凭证。它明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，能有效防止用人单位随意变更工作条件、拖欠工资等情况发生。
不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但这种用工形式一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。所以，除了非全日制用工可采用口头协议外，入职基本都要签订书面合同。
三、入职就要签合同吗合法吗
入职就要签合同是合法的，并且是符合法律规定和保护劳动者权益的举措。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
入职即签订合同，对用人单位和劳动者都有益处。对用人单位而言，能明确双方权利义务，规范员工管理，减少劳动纠纷风险。对劳动者来说，合同是保障自身权益的重要依据，可明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等关键权益。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职时签订合同合法且必要。
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