一、入职三年未签合同怎么赔偿
入职三年未签合同，劳动者可获相应赔偿。
其一，未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的仲裁时效是一年，入职三年，可能仅支持部分时段的双倍工资赔偿。
其二，视为已签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其三，若用人单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。工作三年，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，三年即支付三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、入职两个月没有签合同,怎么要求赔偿
入职两个月未签合同，可按以下步骤要求赔偿：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行转账明细；工作证、工服等表明身份的物品；考勤记录，如打卡记录、排班表；同事证人证言等。
其次，与用人单位沟通协商，明确指出其未签合同的违法事实，依据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，要求其支付相应赔偿。沟通时注意保留记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付未签合同双倍工资差额等仲裁请求。仲裁过程中，要积极配合，按要求提供证据、参加庭审，以维护自身合法权益。
三、入职3个月没有签合同怎么赔偿
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于入职3个月没签合同的情况，劳动者有权获得相应赔偿。计算方式为，从入职第二个月起，用人单位需支付双倍工资。即第二个月和第三个月，劳动者可获得双倍工资赔偿，也就是额外再获得两个月工资的赔偿金额。
劳动者要获取该赔偿，首先应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，可先尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。通过合法途径，劳动者能有效维护自身应得的赔偿权益。
以上是关于入职三年未签合同怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，。