一、入职半个月没签合同是否违法
入职半个月没签合同不违法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。在入职半个月时，尚未超出这个法定的期限，所以用人单位在此期间未与劳动者签订劳动合同的行为，并不违反法律规定。
不过，虽然入职半个月未签合同不违法，但从劳动者权益保障角度出发，还是应当尽早与用人单位协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务。比如劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等，以免后续出现纠纷时，因缺乏书面约定而导致自身权益难以维护。
二、入职半个月才签合同是否合理
入职半个月才签合同是不合理的。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但法律更倡导用人单位在用工的同时就订立书面劳动合同，建立劳动关系。
具体而言，入职半个月才签合同存在以下弊端：（一）损害劳动者权益。在此期间若发生劳动纠纷，由于缺乏书面合同明确双方权利义务，劳动者在主张自身权益时可能面临举证困难等问题。（二）用人单位存在法律风险。虽然在一个月内签订合同未超过法定时限，但仍可能面临劳动监察部门的检查和督促整改，若超过一个月未签，还需支付双倍工资等处罚。
因此，从保护双方合法权益、规范劳动管理以及避免法律风险等角度出发，用人单位应尽快与劳动者签订劳动合同，而不是等到入职半个月后才签。
三、入职7天都没签合同怎么赔偿
新员工入职以后呢，公司得在规矩的时间里跟他签个劳务合同。要是公司没在新人上班的第七天之内就把合同给签了，那这名职工可是有权利向公司提出支付两倍薪水的赔偿的哦。至于具体到底是多少钱，咱们可以看看员工们实际上班的天数和他们的工资是怎么定的再算出来，然后从他们上班的第八天开始，一直算到签合同的那一天或者是他们离开公司的那一天为止。
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