一、入职一年半后才签合同是否合法
这种情况是不合法的。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体分析如下：
（一）超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在该案例中，入职一年半后才签合同，显然违反了法律规定的签订劳动合同的期限要求。
劳动者若遇到这种情况，有权要求用人单位支付相应期间的双倍工资差额，并可主张视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、入职一年半后才签合同合法吗怎么办
入职一年半后才签合同是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
针对这种情况，可以采取以下措施：
（一）与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补签书面劳动合同。
（二）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及入职时间，主张相应权益。
（三）对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、入职一年半后才签合同
这种入职一年半后才签合同的情况，用人单位存在明显的违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形中，除去入职第一个月的宽限期，从第二个月到第十二个月，用人单位应支付双倍工资。
其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该劳动者入职一年半后才签合同，此时双方应视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可以收集能证明自己入职时间、工作内容、工资发放等相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等，然后与用人单位协商，要求其支付相应的双倍工资差额等补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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