一、入职有两年没签合同怎么赔偿
依据我国法律法规规定，员工在加入公司之后，雇主必须在首次聘用之日期起旦个月内与该员工签署书面形式的劳动合同。若是超过这个时限，那么雇主要承担相应责任，需要向该名职工每月发放双倍薪资直到正式签署劳动合同时止，这一最长实践时间不得超过11个月。如果在满了一整年后仍然没有签署书面合同，则被视作已经签署了无固定期限的劳动合同。与此同时，雇主还需补充签署书面合同，并且支付相应的双倍工资差额给该名员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、入职银行还需家访吗
一般情况下，入职银行不一定需要家访。这主要取决于银行自身的规定和具体岗位要求。
从银行角度来看，部分银行可能会进行家访。一方面，家访可以进一步核实求职者提供信息的真实性，比如家庭住址、家庭成员情况等，确保员工背景真实可靠，降低潜在风险。另一方面，通过与求职者家属交流，了解其家庭环境和价值观，可侧面判断求职者的稳定性和诚信度，对于一些涉及重要业务、财务或敏感信息的岗位尤为重要。
然而，也有很多银行不会进行家访。随着社会发展和招聘流程的规范化，银行更多通过严格的背景调查、学历认证、面试等环节来筛选合适人员。这些方式已能在很大程度上满足银行对员工资质和品德的要求，且家访可能会耗费较多时间和精力，影响招聘效率。
总之，入职银行是否需要家访并无统一标准，具体要以相关银行的实际安排为准。
三、入职一周再签合同的原因有什么
入职一周后再签合同可能有以下几种原因：
（一）用人单位流程安排问题。部分企业内部审批流程较为复杂，从员工入职到完成所有审批手续、准备好合同文本需要一定时间。比如一些大型企业，涉及多个部门的协同作业，可能会因部门间的沟通协调、信息传递等环节耗费时间，导致无法在入职时立即签订合同。
（二）对员工的考察需要。企业想在这一周内对新员工的工作能力、职业素养、团队融入情况等进行初步考察。若员工在试用期表现不符合岗位要求，企业可能会选择不与其签订劳动合同，从而避免后续解除合同可能带来的一系列法律风险和成本。
（三）员工自身准备不足。例如员工的一些入职材料尚未准备齐全，或者员工因个人原因在入职时无法及时签订合同，与用人单位协商后推迟到入职一周后签订。
不过，从法律角度看，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律风险。
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