一、员工要告我没签合同怎么补救干了不到一个月
若员工要告您未签合同且工作不到一个月，可采取以下措施补救：
第一，积极沟通。主动与员工友好协商，诚恳说明未签合同可能存在的疏忽，尝试达成和解。向其解释公司一直重视员工权益，希望能通过沟通解决问题，比如承诺即刻补签合同，并给予一定合理补偿，争取让员工撤诉。
第二，准备证据。若协商不成，收集能证明双方存在事实劳动关系的证据，如员工考勤记录、工作安排文件、工资发放记录、工作证、同事证言等，这些证据可以证明虽然未签书面合同，但员工确实在公司工作，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
第三，咨询专业法律意见。向专业劳动法律师咨询，详细说明情况，律师可根据实际情况提供针对性策略，帮助您最大程度降低法律风险，依法依规处理该纠纷。
二、员工解除合同和终止合同区别
员工解除合同与终止合同存在多方面区别：
-概念性质：解除合同是在合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系提前消灭；终止合同则是合同权利义务因法定或约定事由而自然终结。
-引发原因：解除合同可因双方协商一致，或一方违约等法定、约定情形。如员工以单位未足额支付工资为由解除。终止合同多基于法定事由，像劳动合同期满、员工开始依法享受基本养老保险待遇等。
-法律后果：解除合同若因单位过错，单位可能需支付经济补偿，甚至赔偿金；员工过错导致的，单位无需支付补偿。终止合同在一些情况下，单位也要支付经济补偿，如合同期满单位不续签。
-程序要求：解除合同通常需提前通知对方，遵循一定程序。协商解除需双方达成合意；劳动者预告解除一般需提前三十日书面通知用人单位。终止合同多在法定事由出现时自然发生，部分情况也需履行通知等手续。
三、员工签订了不平等合同有效吗
员工签订的不平等合同并非必然无效。判断合同是否有效，需依据相关法律规定具体分析。
不平等合同可能存在显失公平的情况。若合同条款致使双方权利义务严重失衡，一方获得过多利益，另一方承受重大不利，同时受损方是在缺乏经验或紧迫状态下签订合同，那么受损方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后自始没有法律约束力。
然而，若不平等条款未达到显失公平的程度，或者不存在其他法定无效情形，如违反法律法规强制性规定、损害国家利益、恶意串通损害他人合法权益等，合同通常是有效的，双方仍需按照合同履行各自义务。
所以，不能一概而论认定员工签订的不平等合同有效或无效，要结合具体合同条款及实际情况，通过法定程序进行判定。
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