一、做暑假工没签合同怎么赔偿
若做暑假工没签合同，赔偿情况需分情形来看：
一是认定为劳动关系。若符合劳动关系特征，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因暑假工通常时间较短，一般较少出现这种超一个月未签合同的情况。
二是认定为劳务关系。若属于劳务关系，未签合同通常不存在双倍工资赔偿问题。但如果因未签合同给劳动者造成损失，比如约定的报酬支付不明确、工作内容和要求不清晰导致劳动者额外付出等，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失，损失需有明确证据支持，比如相关聊天记录、工作成果等能证明损失存在及具体数额的材料。
总之，暑假工没签合同能否获得赔偿及赔偿数额，需根据具体的法律关系和实际损失情况来确定，劳动者应注意收集和保留相关证据。
二、专升本上岸了暑假能签订合同吗
参加本科教育课程的学子具备签署劳动合同的权利，需注意，此类劳动合同并不具备法律效力。
从法律角度讲，在校生与用人企业间并未构成完整的劳动关系，因此并不受《中华人民共和国劳动法》的约束和调整。
倘若在校大学生和有关单位签署了所谓的"劳动合同"，那么从实质上说，这种契约仅属于两个平等民事主体之间的合同协议，并非严格意义上的劳动合同，不具有对应的法律效应。
三、暑假只放1天违法吗
该校未经许可擅自缩减学生正常寒假假期之举显属违反了教育部门的相关规定。
在发现上述问题之后，您有权向教育局上报并反映实际情况。
教育局已明确规定所有学校，除了高三年级之外，均不得以任何理由缩短假期时间来安排补习课程。
学校在组织补课活动时必须遵循“三愿”原则，即学生自愿参加、家长同意支持以及教师自愿参与。
如遇法定节假日，您还可以向上一级教育主管部门提出投诉和举报。
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