一、成都员工要告我没签合同怎么补救,有没有
当面临成都员工起诉未签合同的情况，可考虑以下补救措施：
（一）与员工积极协商沟通。诚恳地向员工说明未签合同的原因，争取员工的理解，尝试协商解决纠纷，例如通过给予一定的经济补偿等方式，让员工撤回起诉。在协商过程中，注意保留好相关沟通记录。
（二）尽快补签劳动合同。虽然此前未签合同存在瑕疵，但在发现问题后及时补签，可在一定程度上降低法律风险。补签的合同应明确双方的权利义务、劳动报酬、工作内容等关键条款，且补签日期应如实填写。
（三）收集相关证据。例如员工的考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录等，这些证据可以证明双方存在事实上的劳动关系，以及公司在管理过程中尽到了相应的责任，有助于在后续可能的法律程序中维护自身权益。
若纠纷进入司法程序，建议及时寻求专业律师的帮助，积极应对。
二、撤退员工得赔偿多少
员工被辞退的赔偿金额需根据不同情况确定。
如果是合法辞退且员工无过错，比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位不需要支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若单位属于违法辞退员工，即没有合法依据辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，某员工在单位工作3年，月工资5000元，若合法辞退支付经济补偿就是3×5000 = 15000元；若违法辞退则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
三、撤店员工赔偿标准
撤店涉及员工赔偿的情况较为复杂，以下是常见的情形：
（一）劳动合同解除赔偿
1. 如果撤店是因为公司经营调整等原因导致劳动合同无法继续履行，属于用人单位单方解除劳动合同的情形。公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
（二）特殊情况
1. 如果员工与公司签订的劳动合同中有关于撤店等特殊情况的约定，且约定不违反法律法规强制性规定，那么按照合同约定执行赔偿事宜。
2. 如果公司撤店是因为破产等原因，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金应在破产清算时优先清偿。
总之，具体的赔偿标准需根据实际情况，结合法律法规及合同约定进行确定。
以上是关于成都员工要告我没签合同怎么补救,有没有的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。