一、雇佣员工不签合同违法吗
雇佣员工不签合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
书面劳动合同是确立双方权利义务的重要依据，可有效保护劳动者和用人单位双方的合法权益。不签订合同，劳动者在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益难以得到保障，用人单位也可能面临法律风险和经济赔偿责任。所以，用人单位雇佣员工时应及时签订书面劳动合同。
二、个人雇佣没签员工合同违法吗
个人雇佣没签员工合同是否违法，需分情况来看。
如果个人是作为自然人雇佣他人，这种雇佣关系属于劳务关系，并非劳动关系，不适用劳动法中关于签订书面劳动合同的强制规定，所以不签合同不违法。劳务关系中双方的权利义务主要依据双方的口头或书面约定来确定。
要是个人是以个体工商户、个人独资企业等合法用人单位的形式雇佣员工，按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订，就违反了法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、雇用员工不签合同违法吗
雇用员工不签合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从法律层面看，签订劳动合同能明确双方权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。对用人单位而言，也可避免因未签合同带来的法律风险和经济赔偿。
所以，无论是从保障劳动者权益，还是遵守法律规定出发，用人单位雇用员工都应及时签订书面劳动合同。若用人单位不签，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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