一、幼儿园不续签合同幼儿园要赔钱吗
幼儿园不续签合同是否要赔钱，需分情况来看。
若幼儿园与教职工签订的劳动合同到期，幼儿园决定不续签，这种情况下一般需支付经济补偿。经济补偿按教职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是幼儿园与幼儿家长签订的入园协议到期不续签，通常不存在赔钱问题。入园协议属于服务合同性质，合同到期意味着双方权利义务履行完毕，除非协议中有关于不续签需赔偿的特别约定。
另外，若幼儿园因不可抗力等法定免责事由导致不续签合同，且在合同中有相应免责条款，也无需承担赔偿责任。所以，幼儿园不续签合同是否赔钱要依据合同类型、法律规定以及合同具体约定来确定。
二、第三次续签必须是无固定期限吗
第三次续签劳动合同，在满足一定条件下，应当签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第三十九条规定的是劳动者存在过错等情形，如严重违反用人单位的规章制度等；第四十条第一项、第二项是指劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。
也就是说，如果不存在上述法定情形，当第二次固定期限劳动合同到期，用人单位与劳动者第三次续签时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。
三、公司连续签了三次1年合法吗
公司连续签三次一年期劳动合同，不一定合法。
依据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果是第三次签订劳动合同时，在劳动者未提出订立固定期限合同的情况下，公司仍签一年期合同，这种做法不合法。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，公司拒绝则属违反法律规定，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。
然而，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，比如签一年期合同，那么公司与其签订一年期合同是合法的。这体现了双方的意思自治，只要不存在欺诈、胁迫等情形，该合同具有法律效力。
因此，判断公司连续签三次一年期合同是否合法，关键在于第三次签订时劳动者的意愿以及是否存在法定应当签订无固定期限合同的情形。
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