一、劳动法辞退赔偿没签合同有效吗
劳动法中，即便未签订合同，辞退赔偿要求仍可能有效。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，未签合同本身就使用人单位处于违反劳动法的状态。
若用人单位在未签合同的情况下辞退劳动者，除可能需支付双倍工资外，还可能涉及违法解除劳动关系的赔偿。如果用人单位不能证明其辞退行为具有合法理由，就属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。只要能证实劳动关系的存在，即便没有签订书面合同，劳动者主张辞退赔偿也是受法律保护的。
二、劳动法辞退赔偿没签合同怎么算
未签合同被辞退，赔偿计算分两方面。
其一，未签劳动合同双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算基数通常以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。比如月工资5000元，未签合同5个月（除去首月），双倍工资差额就是5000×4=20000元。
其二，违法辞退赔偿。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作2年3个月，月工资6000元，经济补偿是2.5×6000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等途径维权。
三、辞退没有签订劳动合同怎么赔偿
用人单位辞退未签订劳动合同的劳动者，赔偿情况分以下两种：
第一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿期限从用工满一个月的次日起计算，最长为十一个月。比如，劳动者工作了八个月未签合同就被辞退，除去第一个月，可获七个月双倍工资赔偿。
第二，若涉及违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作三年被违法辞退，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则要支付六个月工资作为赔偿金。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。
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