一、没有续签合同还在上班这算不算续签
没有续签合同仍继续上班，通常不算自动续签。
在劳动合同方面，原合同到期后，若双方未重新签订书面劳动合同但劳动者继续工作、用人单位也接受的，此时形成的是事实劳动关系，而非续签了劳动合同。这种情况下，用人单位可能面临一定法律风险。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在租赁合同等其他合同关系中亦是如此，原合同期限届满，双方没有续签新合同却继续履行各自义务，一般不视为合同续签。不过，具体要依据合同性质、双方约定及实际履行情况综合判断。若合同中明确约定在一定条件下合同自动延续，或者双方基于以往交易习惯、行业惯例等能认定有续签意思表示，则另当别论。总之，单纯未续签合同还在上班，原则上不能简单认定为续签。
二、没续签合同能立马走人吗
未续签合同能否立马走人，需分情况讨论：
若为劳动合同：劳动合同期满未续签，劳动者一般不能立刻离职。即便合同到期，劳动关系并非自动终止。用人单位通常需在合同到期前一定合理时间通知劳动者是否续签。若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。劳动者若想离职，也需按照法定程序，提前通知用人单位，完成工作交接等手续，以保障自身权益和用人单位正常运营秩序。若劳动者擅自离职，给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
若是其他民事合同：合同期满未续签，要看合同中对于合同终止后续事宜有无约定。若约定合同到期自动终止且无后续义务，则在合同到期后可以不再履行相关合同事务。但如果合同涉及一些需要收尾处理的事务，如保密义务、款项结算等，即便未续签，在相应事务处理完毕前也不能随意一走了之。总之，未续签合同后能否立马走人要依据具体合同性质及约定、法定程序来确定。
三、没续签合同继续工作有追诉期吗
没续签合同继续工作存在追诉期。
就未续签合同双倍工资差额而言，通常受劳动仲裁时效一年的限制。时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，合同到期后未续签仍继续工作，劳动者在某个时间点意识到权益受损，此时开始计算时效。
在这一年时效内，如果劳动者通过向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等方式，可导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，没续签合同继续工作，追诉期的具体情况需结合实际情况，依据时效的中断、劳动报酬争议等相关规定来准确判断，以保障自身合法权益。
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