一、单位签空白合同不给员工怎么应对
单位签空白合同且不给员工，员工可采取以下措施：
第一，及时收集证据。例如通过录音、录像等方式，记录与单位签订合同的过程，以及工作过程中的相关文件、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在及工作情况的材料。
第二，向单位提出异议。以书面形式，如通过EMS快递发送《关于空白合同问题的异议函》，明确指出单位签订空白合同及不给员工合同文本的行为违法，要求单位在合理期限内提供完整、有效的合同文本。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队，详细说明情况，请求其对单位的违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令单位改正，并给予相应处罚。
第四，若因空白合同引发劳动纠纷，员工可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工要清晰阐述自身诉求，并提供充分证据支持，以维护自身合法权益。单位签订空白合同且不给员工的行为，严重违反劳动合同法，员工应积极采取措施维权。
二、员工签了合同公司不给合同怎么办
员工签了合同但公司不给合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与公司沟通。员工有权向公司索要属于自己的那份合同文本，明确告知公司此行为不符合法律规定，要求公司尽快提供。通常多数公司会因员工的合理要求而交付合同。
第二，留存证据。若沟通后公司仍拒绝提供，员工要注意留存能证明劳动关系及合同签订事实的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续可能的纠纷中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令公司改正，督促其向员工交付合同。
第四，申请劳动仲裁。若公司的不作为给员工造成实际损害，员工可依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任，同时可主张公司交付合同文本。通过合法途径，员工的权益能得到有效保障。
三、公司签订合同不给员工一份合法吗
公司签订合同后不给员工一份是不合法的。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权和监督权，使劳动者能够清楚知晓合同所约定的权利和义务，以便在自身权益受到侵害时，有书面依据维护自身合法权益。
若公司不给员工合同文本，员工有权要求公司提供。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，将合同文本交付给员工。若因公司未交付合同给员工造成损失，公司还可能需承担相应赔偿责任。总之，公司这种行为违反法律规定，员工应积极维护自身合法权益。
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