一、没签合同可以退押金吗合法吗
没签合同是否可以退押金以及是否合法，需依据具体情况判断。
若交付押金时，双方存在口头约定，对押金退还条件有明确说明，且满足该条件，那么要求退押金具有合理性与合法性。比如约定完成特定工作任务后退还押金，任务完成即可主张退还。
若虽无书面合同与明确口头约定，但从交易习惯、行业惯例等能推断出在特定情形下应退还押金，也可要求退还。例如，租赁房屋交付押金，虽无合同，但通常租赁结束无损坏房屋等情况，押金应退还。
然而，若没有任何证据证明双方就押金退还事宜有过约定，且无法从其他方面推断应退还，那么退押金的主张可能缺乏法律依据。不过，即便没有合同，若收取押金一方的行为违反法律法规规定，如无合法事由收取高额押金，交付方也有权要求退还。总之，没签合同能否退押金及是否合法，要综合各种因素判断。
二、没签合同可以退押金吗
没签合同是否可以退押金，需根据具体情况判定。
若存在口头约定，且能证明约定了押金退还条件，当条件成就时，有权要求退还。例如，虽无书面合同，但双方口头约定租赁结束无损坏即退押金，租赁结束且无损坏，押金应退。
若无约定，从公平合理原则出发，如交付押金后未实际使用相关物品或服务，未给对方造成损失，基于不当得利原理，收取押金方应退还。比如，交了租房押金但因房东原因未能入住，押金应退还。
若对方以未签合同为由拒绝退还，且无法协商解决，可通过调解、仲裁（前提是存在仲裁协议）或诉讼等途径，凭借转账记录、聊天记录、证人证言等证据，主张自己的权益，要求退还押金。
三、快递员押金不退是否违法
快递员押金不退是否违法，需依据具体情形判断。
若快递员与快递公司签订的合同明确约定，在满足一定条件下（如完成规定服务期限、无违规行为等），快递公司应退还押金，而快递员已符合这些条件，快递公司却无故不退，这种情况属于违约，同时可能违反相关法律法规。
从法律角度看，收取押金本身可能存在问题。劳动法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。如果快递公司将押金作为入职前提，这一行为涉嫌违法。
另外，若快递员离职时存在未结清的费用或其他合理争议，但快递公司未经合法程序，径直以这些争议为由拒绝退还押金，也是不恰当的。快递员可先与快递公司协商沟通，要求其说明不退押金的原因并提供合理依据。若协商无果，快递员有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益，追回应得的押金款项。
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