一、没续签合同继续工作有追诉期吗
没续签合同继续工作存在追诉期。
就未续签合同双倍工资差额而言，通常受劳动仲裁时效一年的限制。时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，合同到期后未续签仍继续工作，劳动者在某个时间点意识到权益受损，此时开始计算时效。
在这一年时效内，如果劳动者通过向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等方式，可导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，没续签合同继续工作，追诉期的具体情况需结合实际情况，依据时效的中断、劳动报酬争议等相关规定来准确判断，以保障自身合法权益。
二、满六年公司不给续签合同怎么赔偿
公司满六年不续签合同，赔偿问题需区分情况。
若劳动合同期满，公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六年的话，公司需支付六个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司存在违法不续签的情形，比如在符合签订无固定期限劳动合同条件下拒绝续签，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即满六年需支付十二个月工资的赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼依法维权，主张应得的赔偿。
三、六年合同到期不续签赔几个月
劳动合同到期，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作的年限确定。
在该情形下，劳动者工作六年，用人单位应支付六个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，则用人单位无需支付经济补偿。
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