一、忘记跟员工签合同怎么补救
若忘记与员工签合同，可采取以下补救措施：
第一，尽快补签。及时与员工沟通，诚恳说明情况，争取员工理解，准备好规范的劳动合同文本，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、福利待遇等关键条款，双方签字盖章完成补签。
第二，支付双倍工资补偿（如有必要）。如果员工入职已超过一个月不满一年还未签合同，根据法律规定，需支付双倍工资。此时应与员工就补偿事宜协商一致，明确支付方式和时间，避免后续纠纷。
第三，完善内部管理。对此次疏漏进行复盘，找出问题根源，完善合同管理流程，指定专人负责员工合同的签订、续签等工作，建立台账进行跟踪，防止类似情况再次发生。
第四，做好证据留存。补签合同过程及支付双倍工资等相关凭证要妥善保存，以备劳动监察部门检查或可能出现的劳动争议时作为证据使用。
二、员工提出被迫解除企业如何应对
当员工提出被迫解除，企业可从以下方面应对：
首先，审查自身是否存在过错情形。仔细梳理是否存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害员工权益等情况。若确实存在，应评估违法程度及可能面临的法律责任。
其次，核实员工提出被迫解除的依据及证据。要求员工明确指出被迫解除所依据的具体事实和法律条款，并提供相应证据。认真审查员工提交的证据真实性、关联性和合法性，判断证据是否足以支撑其主张。
再者，积极与员工沟通协商。了解员工真实想法和诉求，尝试通过友好协商解决争议。若企业存在一定过错，可探讨合理补偿方案，争取达成一致意见，签署相关协议明确双方权利义务，避免后续纠纷。
最后，若协商不成，做好应对劳动仲裁或诉讼准备。收集整理相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度等，证明企业不存在导致员工被迫解除的违法情形。必要时，寻求专业劳动法律师的帮助，维护企业合法权益。
三、员工解除合同怎么操作
员工解除合同，需区分不同情形按以下步骤操作：
一是协商解除。员工可主动与用人单位沟通，提出解除合同的意愿，双方就解除的具体事项，如解除时间、工作交接、经济补偿等进行协商，达成一致后签订书面解除协议，明确双方权利义务。
二是预告解除。在试用期内，员工提前三日以书面或口头形式通知用人单位；试用期满后，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达解除合同的意思及离职日期等关键信息。
三是即时解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时解除合同。员工应收集好相关证据，如工资拖欠记录、社保未缴纳证明等，向用人单位发送解除合同通知，阐明解除的理由及依据。同时，办理工作交接，要求用人单位依法支付经济补偿等费用。
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