一、入职10天没签合同没办入职手续怎么办
入职10天未签合同、未办入职手续，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与用人单位沟通。主动向人事部门或上级领导询问情况，提醒单位及时签订劳动合同和办理入职手续。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。通过沟通，既能给单位一个纠正的机会，也能体现自身对权益的关注。
其次，保留相关证据。若沟通后单位仍未处理，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续可能的纠纷中至关重要。
最后，若用人单位拒绝签订合同和办理手续，甚至存在侵害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，劳动仲裁则能更有效地解决双方的争议，要求用人单位承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
二、入职几天没签合同,能立马走人吗
入职几天没签合同，能否立马走人需分情况判断。
若在试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。所以在这种情况下，不能“立马”走人，需提前三天告知单位。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
不过，存在特殊情形，若用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，此时能立马走人。
虽然没签书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。不过，立马走人可能会给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。建议与用人单位友好协商，妥善办理离职手续。
三、入职10天不签合同怎么赔偿
入职10天不签合同，通常用人单位无需进行赔偿。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职10天尚处于一个月的宽限期内，在此期间用人单位未签订书面劳动合同并不违反法律规定，所以不用承担支付双倍工资的赔偿责任。
不过，这并不意味着用人单位可以无限期拖延签订合同。一旦超过一个月的宽限期，从第二个月起，用人单位就要向劳动者支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者用工满一年。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可与用人单位友好沟通，提醒其及时签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。
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