一、入职就应该签合同吗
入职应该签订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
入职即签订合同对劳动者和用人单位都有重要意义。对劳动者而言，合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。若未签合同，可能遭遇用人单位随意降低工资、延长工作时间等情况，自身权益难以维护。
对用人单位来说，签订合同可规范用工管理，降低法律风险。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职及时签订合同是必要且重要的。
二、入职就必须签合同吗
入职并非立刻就要签订合同，但用人单位有及时与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。
按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者开始工作那天起，一个月内用人单位和劳动者要签订书面合同。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然入职时不强制马上签合同，但用人单位应在法律规定的一个月期限内，与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、入职要签协议吗
一般情况下，入职瑞鑫天算通常需要签订协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确用人单位与劳动者双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
签订的协议通常为劳动合同，其中会包含诸多重要内容。比如工作内容，明确劳动者具体的工作职责和任务；工作地点，即劳动者的工作场所；劳动报酬，包括工资数额、支付方式和时间等；以及劳动合同期限，确定双方劳动关系的存续时长。
若瑞鑫天算未按规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。同时，签订协议也对劳动者有利，可避免日后可能出现的劳动纠纷，当权益受到侵害时，协议能作为重要的维权依据。所以，入职瑞鑫天算大概率是要签协议的，具体情况可在入职时向该公司人事部门咨询了解。
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