一、单位不和员工签合同有什么后果
若企业未与雇员签订正式的劳动合约，则需按照法律规定，每月支付雇员双倍薪资作为替代；倘若超过一年仍未签订劳动合同时，将被视为双方已经达成了无固定期限劳动关系。
在这样的情况下，雇员有权通过劳动仲裁机构来维护自身的合法权益，或者向所在地的劳动监察大队进行投诉举报。
除此之外，由于缺乏合同的保护，企业的商业机密容易遭到泄露，而竞业限制条款也难以得到有效执行。
《劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、单位不给员工缴纳社保怎么补偿
单位不给员工缴纳社保，员工可获得以下补偿：
其一，经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，补缴社保费用。劳动监察部门有权责令用人单位限期为员工补缴应缴纳的社会保险费用，用人单位需按照规定补缴相应时段的社保费用，并缴纳相应的滞纳金。
其三，赔偿员工损失。若因单位未缴纳社保给员工造成损失，比如员工因无法享受医疗保险待遇而自行承担的医疗费用等，单位需承担相应的赔偿责任。员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
三、单位不给员工缴纳社保怎么办
若单位不给员工缴纳社保，员工可通过以下途径维护自身权益：
一是与单位协商。员工可与单位负责人沟通，明确指出单位缴纳社保是法定义务，要求单位及时补缴未缴纳的社保费用，通过友好协商解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。员工可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，责令单位限期改正，补缴社保费用，并可能对单位处以罚款。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明劳动关系和单位未缴纳社保的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求单位补缴社保费用，并可能支持员工的其他合理诉求，如经济补偿等。
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