一、入职一年半才签合同合法吗,法律上如何认定
入职一年半才签合同是不合法的。从法律认定角度来看，主要有以下几点：
（一）依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职一年半才签合同，超过一年的部分，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（三）这种延迟签订合同的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，有权要求用人单位支付相应的双倍工资差额，并要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益，相关部门会根据具体事实和法律规定作出公正裁决。
二、入职一个月未签合同,如何索赔
入职一个月未签合同索赔相关事宜，需明晰以下要点：
（一）明确法律依据。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，入职一个月未签合同，虽未达支付双倍工资标准，但从第二个月起可主张双倍工资。
（二）收集相关证据。包括能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续索赔的关键支撑。
（三）与用人单位协商。可先尝试与单位友好沟通，指出其未签合同的违法性，要求支付相应赔偿。若协商成功，达成赔偿协议并妥善履行即可。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况并提供证据，通过仲裁途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、入职一个月内签合同正常吗
入职一个月内签合同是正常且符合法律规定的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体来说：
其一，若用人单位自用工之日起即与劳动者签订劳动合同，这是最理想的状态，能及时明确双方权利义务，保障劳动关系稳定。
其二，即便在一个月内稍晚时间签订，只要不超过一个月期限，也是合法的。在此期间，劳动者已为用人单位提供劳动，双方已形成事实上的劳动关系，而签订合同是对这种关系的书面确认。
不过，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职一个月内签合同是符合法律要求的正常情况。
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