一、深圳员工要告我没签合同怎么补救
若深圳员工要告你未签合同，可考虑以下补救措施：
（一）及时与员工协商补签书面劳动合同。诚恳地与员工沟通，说明未签合同的原因，争取员工的理解与配合，尽快完成补签手续。补签的合同应注明实际用工起始时间等关键信息，以确保合同的有效性和完整性。
（二）收集和固定相关证据。例如，员工的入职登记表、考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录等，这些证据可以证明双方存在事实上的劳动关系，以及员工的工作时间、劳动报酬等具体情况。
（三）积极应对可能的法律程序。若员工已提起劳动仲裁或诉讼，要按时参加相关程序，尊重法律程序和裁决结果。在法律程序中，可依据收集的证据进行合理抗辩，陈述未签合同的客观原因，争取减轻或免除相应的法律责任。
需注意，未签劳动合同在法律上存在一定风险，后续应加强管理，规范用工流程，避免类似问题再次发生。
二、深圳五险工厂有限制员工年龄吗
在贵司的管理体系之中，对于所有正在职的员工，我们均会提供全面的社会保险服务，并且不会设立任何年龄方面的具体限制。
如果某位新聘任的员工已经步入了退休生活，重新投入就业市场，而且在此之前已经享受到了法律规定范围内的社会保险福利措施，那么这位同志就不需要再额外地缴纳社会保险费用。
而对其他仍在工作岗位的在职员工来说，我们既承担着照顾他们的义务，同时也有责任按期向相关机构缴付应有的社会保险金。
三、摄像头监视员工违法吗
在特定情况下，为保障员工的工作效率以及安全问题，用人单位可以选择安装监控摄像设备来进行管理监督，这种行为本身并不违反法律法规。
用人单位在办公区域安装此类设备时需要遵守相关的规定要求，以避免对员工的隐私权造成侵害。
具体而言，用人单位在实施此种管理措施时，需要满足以下四个方面的限制条件：首先，必须按照相关规定进行申报审批及备案；其次，必须事先告知员工相关事宜，因为这些监控手段的运用可能会导致员工的人格尊严受到一定程度的损害，如果没有明确告知，就存在侵犯员工隐私权的嫌疑；再次，监控范围应该仅限于工作场所和工作时间内，且所涉及的内容也只能是与企业的经营活动密切相关的部分；最后，用人单位对于被监控的员工个人隐私信息具有严格的保密责任，不得擅自公开或泄露。
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