一、厂里要员工签合同吗合法吗
签合同是公司应该做的事，也是他们应遵守的义务。
根据我们国家的法律，如果想要雇佣人，就得先签个纸质的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条，如果已经开始干活了但还没签合同，那得在一个月之内给人家签上。
有了书面的劳动合同，大家就能知道自己的权力和义务，也能保护自己的利益。
劳动合同里面大概包括工作内容、地点、时间，休息放假怎么算，工资多少，社保交不交，劳动保护怎么样，还有职业危害防护等等这些东西。
如果公司不跟你签书面劳动合同的话，可能会遇到下面这些麻烦事：要付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，如果公司从你开始上班那天起超过一个月还没给你签合同，就要每个月多给你发一份工资。
视为已经签了无固定期限劳动合同：如果公司从你开始上班那天起一年后还没给你签合同，那就视为你和公司已经签了无固定期限的劳动合同了。
还要被罚款：劳动局可能会让公司赶紧补签，如果还不签，那就要罚款喽。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、厂里丢了东西员工有责任吗
厂里丢了东西，员工是否有责任需根据具体情况判断：
一是看员工是否有过错。若员工因自身疏忽，如未按规定关好门窗、保管好钥匙等，导致厂内物品存在安全隐患并最终丢失，那么员工可能需承担一定责任。例如，负责仓库保管的员工忘记锁门，致使仓库物品被盗，该员工存在明显过错。
二是看员工的工作职责。若物品丢失与员工的本职工作相关，比如负责安保巡逻的员工未按要求巡逻，未能及时发现异常情况，可能要承担相应责任。但如果物品丢失与员工的工作内容毫无关联，一般情况下员工无需担责。
三是看是否存在特殊约定。若厂里与员工签订的劳动合同或规章制度中，对物品保管、安全防范等有特别约定，员工违反了这些约定，也可能需承担责任。总之，不能一概而论地认定员工有责任，要综合各种因素进行分析。
三、厂里产品出了问题员工怎么赔偿
关于产销环节中所产生之不良品（残次品），倘若非蓄意为之，便无需全数予以赔偿。
然而需依照相应的法规规定来执行一定程度的补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确条款所规定，其最高赔偿额度为产品本身价值的20%，且此笔金额不能超出员工当月薪资的20%。
对于产品存在的瑕疵问题，员工并无赔偿义务。
若因产品瑕疵而对消费者权益造成损害，则应由产品的经营方或生产商承担相应责任，除非生产、经营者已向消费者明确告知产品存在瑕疵，且该瑕疵并不违反任何强制性的法律规定。
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