一、劳动法规定不续签合同有补偿吗
根据劳动法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位应在劳动合同期满后的一定期限内，依法向劳动者支付相应的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。
二、合同找不到了怎么证明劳动关系
可通过多种方式证明劳动关系。工资支付凭证或记录，如工资条、银行流水，能体现用人单位向劳动者支付报酬情况。工作证、服务证等能证明身份的证件，若上面有公司标识或盖章，可作为证据。考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能反映劳动者的出勤情况。同事证言，其他知晓工作情况的同事的证言也有一定证明力。此外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，均可作为证明劳动关系的证据。还可收集劳动者与用人单位负责人的通话录音、短信、微信聊天记录等，其中涉及工作安排、薪资待遇等内容的，也有助于证明劳动关系。若有劳动争议，可及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构反映，他们会协助调查收集相关证据以认定劳动关系。
三、劳动法社保规定入职多久交保险
根据劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
这意味着，从员工入职建立劳动关系开始，单位就有义务在三十天内为员工缴纳社保。及时缴纳社保是用人单位的法定义务，能保障员工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。若单位未按时缴纳，员工有权要求单位补缴，由此给员工造成损失的，单位还需承担赔偿责任。比如因未及时缴纳社保导致员工无法享受医保报销待遇而产生的医疗费用损失等。
总之，用人单位应严格遵守劳动法关于社保缴纳时间的规定，以维护员工的合法权益和劳动关系的稳定。
以上是关于劳动法规定不续签合同有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。