一、劳务用工不签合同怎么办
若劳务用工未签合同，可采取以下措施：
首先，明确劳务关系性质。确认是劳务关系而非劳动关系，两者在法律适用和处理方式上存在差异。
其次，收集证据。即便没有书面合同，仍可通过多种方式收集能证明劳务关系存在及具体内容的证据，如工作记录、支付凭证、工作成果交付记录、沟通劳务事宜的聊天记录、证人证言等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。
再者，与用工方沟通协商。尝试与用工方友好协商，说明未签合同的风险和问题，要求补签合同，明确双方权利义务。若协商达成一致，以书面形式确定下来。
若协商无果，可考虑法律途径。根据具体情况，向相关部门投诉，如劳动监察部门（若涉及劳动关系争议）或其他行业主管部门。也可直接向法院提起民事诉讼，通过司法程序解决纠纷，要求用工方承担相应责任，如支付劳务报酬、赔偿损失等。在整个过程中，要及时、妥善维护自身合法权益。
二、劳务派遣解除合同谁支付赔偿金
劳务派遣解除合同的赔偿金支付主体需视具体情形而定：
其一，若因用工单位的过错导致解除合同，比如用工单位存在未按约定提供劳动条件等违法违规行为，致使被派遣劳动者权益受损而解除合同，用工单位需承担相应责任，可能需支付赔偿金。但实践中一般先由劳务派遣单位承担赔偿责任，劳务派遣单位承担后可向有过错的用工单位追偿。
其二，倘若劳务派遣单位自身原因解除合同，如未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳务派遣单位应当支付赔偿金。按照法律规定，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
其三，若是劳动者自身过错导致解除合同，如严重违反用工单位规章制度等，无论是劳务派遣单位还是用工单位通常都无需支付赔偿金。总之，具体支付主体需依据解除合同的实际原因和相关法律规定来确定。
三、劳务派遣合同有经济补偿金吗
劳务派遣合同在符合法定情形时，劳动者可获得经济补偿金。
当出现以下情况，劳务派遣单位需支付经济补偿：一是劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同；二是劳动者因劳务派遣单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，而解除劳动合同；三是劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散而终止劳动合同；四是劳动合同期满，劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订之外的情形而终止固定期限劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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