一、不和员工续签合同要赔偿吗
用人单位不和员工续签合同是否要赔偿，需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位和工作条件等也未变差，员工拒绝续签，单位不用赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如，原工资是每月8000元，续签时降至7000元，员工不续签，单位要给予补偿。
还有一种情况，劳动合同期满，用人单位主动不续签的，用人单位同样需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、临近退休合同到期怎么续签
临近退休时合同到期，续签情况分不同情形处理。
若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，合同到期应自动延续至退休。若不存在上述情形，续签按以下流程。
一是单位有续签意向，应提前与劳动者沟通，明确续签合同的条件、期限等内容。双方就合同条款达成一致后，在原合同到期前签订新劳动合同。
二是若劳动者有续签意愿，在合同到期前，可主动向单位提出续签申请，表达续签意向。单位收到申请后进行评估，若同意续签，会与劳动者协商合同条款并签订新合同。
三是若单位不同意续签，需依据《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者要注意维护自身合法权益，仔细审查新合同条款，有疑问及时与单位沟通协商。
三、临近退休合同到期不续签怎么办
临近退休时合同到期不续签，分不同情况处理。
若在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位不能因合同到期不续签而终止劳动合同。这种情况下单位若终止，属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若不满足上述条件，合同到期单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。计算方式同样是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者若遇到单位不续签情况，可先与单位友好协商，要求支付经济补偿或继续履行合同。协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
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