一、打暑假工不签合同会怎么样
打暑假工不签合同可能产生以下几种情况：
其一，权益难以保障。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。没有签订合同，若发生工资拖欠、加班无补偿、工作环境恶劣导致人身伤害等问题，劳动者难以凭借有效合同条款维护自身合法权益，在寻求法律救济时可能会面临举证困难的局面。
其二，工作稳定性受影响。缺乏合同的约束，用人单位可以随意解除劳动关系，比如在没有正当理由的情况下辞退暑假工，而暑假工难以依据合同要求相应补偿或继续履行工作安排。
其三，工资待遇不明确。合同通常会对工资标准、支付方式、支付时间等作出明确约定。没有合同，可能出现用人单位随意压低工资、克扣工资或者延迟发放工资等情况，暑假工的劳动报酬难以得到有效保障。
不过，若属于非全日制用工，双方可以不签订书面劳动合同，但也要注意保留相关工作证据，以保障自身权益。
二、初三暑假改名会影响高一报名表吗
在完成高考报名之后且在被录取院校确认个人信息之前，考生仍然有修改姓名的权利。
若您尚未年满18岁，需要对自己的姓名进行更改时，您可以亲自或通过您的父母以及合法的收养者，向户籍管理机构提出更变登记的申请；而如果您已经年满18岁，则需要自行向户籍管理机构提交更名申请。
三、15岁能不能打暑假工
请务必注意，依据我国相关法律规定，不满16周岁者属于童工范畴，他们的权益并不受到国家法律的充分保护，同时，雇佣单位亦将面临相应的法律罚款责任。
在实际操作中，我们应审慎行事，避免因不当行为而导致不良后果。
所谓“童工”，是指年龄尚未达到法定成年标准（即年满16周岁），且与用人单位或个人建立了合法的劳动关系，从事具有经济收益性质的劳动活动，或者进行个体经营的青少年和儿童。值得强调的是，未满16周岁的未成年人不得参与任何形式的工作，包括暑期打工等。
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