一、单位只签合同不买保险怎么办
单位只签合同不买保险的行为违反了法律规定。劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与单位沟通协商。向单位明确指出其不买保险的行为违法，要求依法为自己补缴保险。沟通时保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴保险费用。
第三，申请劳动仲裁。若与单位协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。在仲裁中，需清晰阐述单位未买保险的事实，要求单位承担补缴保险及相应赔偿责任。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。单位有义务为员工购买社会保险，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
二、买的保险可以变更内容吗
一般情况下，购买的保险可以变更部分内容。
保险合同内容变更主要分为两种：一种是合同主体变更，比如投保人、被保险人、受益人的变更；另一种是合同客体变更，像保险金额、保险期限、保险责任范围等的调整。
对于投保人变更，在符合一定条件下通常可行，例如原投保人丧失民事行为能力等情况，需按保险公司规定流程办理。被保险人变更相对复杂，一些险种不允许变更，部分团体险等在符合规定时可操作。受益人变更较为常见，被保险人或投保人通常有权进行变更，但需书面通知保险公司。
保险金额、期限等客体变更，要依据具体保险产品和合同条款来确定。部分保险产品允许在一定范围内增加或减少保额，延长或缩短保险期限，但可能有条件限制，比如需经过核保评估等。总之，保险内容能否变更及如何变更，关键看保险合同条款具体规定和保险公司的相关政策，需与保险公司沟通并按规定流程办理。
三、不签合同不上保险怎么赔偿
不签合同不上保险的赔偿问题需分情况看待：
-未签合同赔偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如工作三个月未签合同，那么可主张两个月工资作为赔偿。
-未上保险赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，因未缴纳保险给劳动者造成实际损失的，如无法享受医保待遇产生的医疗费用损失等，用人单位需承担相应赔偿责任。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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