一、员工签空白合同合法吗
该行为并不符合相关法规。
依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，规范的劳动合同须包括工作职责范围、报酬支付方式以及合同履行期限等元素性条款；更进一步的说，上述关键条款还需要在劳动者及用人单位双方充分沟通协商、达成共识的基础上进行明确和确立。
因此，签署空白的劳动合同时，劳动者在未能详尽了解条款细节的前提下便赋予了对方自行填充合同内容的权利，这无疑增加了劳动者权益受损的风险，所以该行为是不合乎法律规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、员工签几次合同后为永久合同
在满足特定条件后，员工可签订无固定期限劳动合同。
具体而言，用人单位需连续与员工签署两次固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同期满之际，如员工主动要求续签无固定期限劳动合同，用人单位则须遵守相关法律规定，与员工签订无固定期限劳动合同。
但请注意，无固定期限劳动合同并非意味着员工将获得永久性的工作保障。
在某些特殊情况下，用人单位仍有权依据法定理由解除双方已签署的无固定期限劳动合同。
实践中，大多数用人单位都会选择与员工签订固定期限劳动合同。
待固定期限届满时，双方可经友好协商达成协议，决定是否续签劳动合同。
若用人单位不愿再继续聘用该员工或员工本人无意愿续签，用人单位需依照相关规定向其支付一定数额的经济补偿金；反之，若为员工个人原因不愿续签，则无需承担任何额外费用。
三、员工签合同注意什么
在与雇主缔结劳务关系之际，作为劳动者，您需要特别留意以下几个方面：
1.首先，根据法律规定，签订劳动合同是每一位劳动者和雇主的法定责任。
如果雇主未能在自用工之日起一个月内与您签署书面劳动合同，那么他们将被要求向您支付双倍的工资，并且还需与您重新签订书面劳动合同。
2.其次，雇主有为员工缴纳社会保障金的义务，这是不可推卸的责任。
雇主应在自用工之日起的三十天内向当地的社会保险经办机构申请为其员工办理社会保险登记手续。
3.最后，关于试用期的薪资待遇，根据相关法规，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不能低于雇主所在地的最低工资标准。
您还应该关注试用期的期限是否符合法律规定。
以上是关于员工签空白合同合法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！