一、用人单位没签合同怎么维权
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出其未签合同的违法性，要求单位补签合同，并可根据自身情况主张相应补偿，通过友好协商解决问题。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明自己与单位存在事实劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，最多可主张11个月。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等其他违法行为，劳动者还可向劳动监察部门投诉，要求单位依法补缴。
二、用人单位没签合同怎么赔偿的
自用人单位建立劳动关系之日起，未签定书面劳动合同时，需支付双倍薪资差额给员工。在一个月至一年内，未签定书面劳动合同的，每周需付给员工两倍的薪水。计算薪资差额的期间要明确，开始日期是自用工之日起满一个月的次日；结束日期为补签书面劳动合同时的前一天。需要注意的是，主张双倍薪资有时效限制，应从您了解或应该了解到自己的权益遭到损害的那一天开始算起，总计一年以内。为了保护您的合法权益，我们建议您关注并收集薪酬支付记录、工作证以及出勤记录等有关证据。
三、用人单位没签合同如何处罚
用人单位未签合同会面临相应法律处罚：
首先，支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工工作5个月未签合同，用人单位需额外支付4个月工资作为补偿。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有重要意义，用人单位不能随意解除。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因未签合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。比如劳动者因无合同难以证明劳动关系，导致无法享受社保待遇等损失，用人单位要依法赔偿。
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