一、未签订合同突然辞退员工怎么补偿
用人单位未签订合同突然辞退员工，需承担相应法律责任并给予补偿。
首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，工作两年，未签订合同且被违法辞退，用人单位应支付的补偿为：未签订合同的双倍工资差额11个月×5000元/月 + 违法辞退的赔偿金2×2×5000元 = 65000元。
员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位依法支付相应补偿。
二、员工合同未到期被辞退应如何赔偿
员工合同未到期被辞退，赔偿情况如下：
若用人单位是合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反公司规章制度等情形，通常无需支付赔偿。
若用人单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿则为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金就是15000×2 = 30000元。
员工应注意收集能证明劳动关系、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时间内提出申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
三、公司因岗位取消辞退员工怎么赔偿
公司因岗位取消辞退员工，属于非员工过错导致的解除劳动关系情形。根据相关法律规定，一般应向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
此外，若公司辞退员工的程序不符合法律规定，比如未依法出具解除劳动合同证明等，员工有权要求公司依法履行相关手续，并可就因此遭受的损失要求赔偿。员工应注意收集能证明自己工作年限、工资标准等相关证据，以便在与公司协商赔偿事宜或通过法律途径维权时使用。
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